为进一步强化公司管理团队的综合实力，不断总结和改进管理工作，分享管理经验，紧跟公司高质量快速发展的步伐。1月5号晚，大道成召开中层管理人员述职大会。公司领导班子成员、部分中层管理人员参加了此次会议。

本次述职会议以面对面洽谈的形式进行汇报，主要从2021年度各项工作完成情况、部门发展及人才培养等方面进行了全面的总结与反思，并明确了2022年度的工作计划。汇报结束后，公司领导班子成员对汇报中的亮点和不足进行点评和指导。

作为公司队伍的领头雁，既要埋头拉车，又要抬头看路，更要仰望星空。公司董事长林顺钦、总经理施联文、人力行政管理中心总监林国春在总结中对中层人员的工作成效给予了充分的肯定，通过汇报看到了公司常规管理工作既有稳步实施，又有创新和突破。同时指出2022年中层管理人员要注重转变管理理念，明确角色定位，立足当下，着眼未来，尝试运用多种管理方法、管理工具，以目标为导向、以数据为基础深入分析，精准管理，持续推动公司发展。

会议结束后，参会人员表示，将会把此次述职会议当做一次为自身查缺补漏，提升自身的契机。新的一年将以更加坚定的信念、积极的态度，为公司在2022年的发展添砖加瓦